El Pla d’igualtat entre homes i dones de l’Ajuntament de Santa Maria és una eina per treballar d’una manera sistematitzada en l’objectiu d’aconseguir la igualtat entre els treballadors i treballadores de l’ajuntament, tant pel que fa a les condicions laborals com a la conciliació.
El document és el resultat d’actualitzar el pla vigent fins ara, original del 2009, a través d’un procés participatiu on han participat tots els treballadors de l’entitat, i que estableix les mesures i accions previstes per assolir els següents objectius:
- sensibilització en la igualtat d’oportunitats
- millora de la comunicació dels aspectes relacionats amb la igualtat
- assolir una real igualtat d’accés i oportunitats entre els sexes en accés i la provisió als llocs de treball
- eliminació de les desigualtats per raó de sexe en matèria retributiva
- assegurar un desenvolupament i creixement professional i personal i l’accés a la formació sense discriminació entre sexes
- vigilar que a l’empresa hi hagi un ambient de treball de respecte i prevenir el possible assetjament
- fomentar la conciliació de la vida laboral, personal i familiar
Protocol d’actuació en casos d’assetjament
Paral·lelament al Pla d’Igualtat, es va redactar el Protocol d’actuació en casos d’assetjament sexual i per raó de sexe. Aquest document recull una sèrie de mesures preventives de caràcter informador i divulgatiu per tal d’evitar possibles situacions d’assetjament i estableix el procediment que s’ha de seguir en casos de denúncies o situacions que comprometin la igualtat entre sexes.
Tant el Pla d’Igualtat com el Protocol d’actuació en casos d’assetjament sexual es revisarà i actualitzarà a través de reunions periòdiques de la comissió d’Igualtat.
